参公管理的事业编是指在事业单位工作的人员，其身份为事业编制，但具有一定的公共行政管理职能，并需履行行政管理职责。他们受公务员法管理，属于参公管理的事业单位或是参公管理的事业编。
事业单位通常分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位以及自收自支事业单位等。其中，全额拨款事业单位是指由财政全额拨款支付工作人员的工资福利待遇、办公经费和业务经费等。这类事业单位包括了参公管理的事业单位。
事业单位中的差额拨款是指除了单位自有经费外，还需要财政拨款来弥补预算中的差额部分。这种情况通常出现在医院、高等院校等部分收入来源的事业单位中。
自收自支的事业单位，虽然工作人员的身份是事业编制，但事业单位本身有经营收益，办公经费、业务经费和工作人员的工资福利等，全靠自有经费来解决。符合转制条件的自收自支的事业单位，基本上都要转为企业。
1. 编制方式：参公管理的事业单位是在政府机关部门下属的单位，其编制由政府直接核定，并与政府机关职工编制一样享有相应的待遇。而普通事业单位的工作人员编制则由单位自主核定，待遇和福利也主要由单位自行规定执行。
2. 身份特点：参公管理事业单位工作人员享有公务员身份，具有稳定的编制和相对较高的社会地位。普通事业单位工作人员虽然也是事业编制，但身份地位和公务员相比较低，待遇和社会认可度较参公管理的事业单位较小。
3. 待遇水平：参公管理的事业单位工作人员获得的待遇和福利较高，包括工资、福利和保障等都由政府统一规定或提供，且具有相对较高的社会保障。普通事业单位的工作人员待遇由单位根据自身财力和情况决定，相对参公管理的事业单位来说要低一些。
4. 管理方式：参公管理的事业单位工作人员遵循政府的管理制度和规定，享有公务员管理待遇。而普通事业单位工作人员的管理方式相对更为灵活，单位管理体制和规定由单位自主制定和执行。
5. 就业机会和职业发展：参公管理的事业单位招聘严格按照公务员的招考程序进行，竞争激烈，晋升渠道相对固定。而普通事业单位的招聘相对更为灵活，晋升通道也更加多样化。
总之，参公管理的事业单位和普通事业单位在编制、身份、待遇和管理方式等方面存在较大的区别。
一是进入的门槛不同。
事业编是指按照公务员法管理的事业单位工作人员编制。他们的招考、录用方式和公务员相似，需要参加统一的公务员考试，并按照公务员的标准进行录用。所以，参公管理的事业编的招录要求和公务员几乎一样。
普通事业单位的工作人员按照事业单位人事管理条例进行考试和录用，相比参公管理的事业单位，其考试和录用的难度要稍低一些。通常，普通事业单位的工作人员会通过岗位竞聘方式签订聘任合同。可见，事业单位工作人员的聘任关系属于编制内。
另一个不同之处在于工资和福利待遇的差异。
事业编是按照公务员的工资福利待遇执行，包括职务工资、级别工资、补贴津贴和绩效工资。退休后，按照公务员养老金的计算办法计发基本养老金和职业年金，去世后，抚恤金标准比一般事业编高20个月。
普通的事业编是指执行事业编的工作人员，他们享有相应的工资福利待遇标准。事业编的基本工资包括岗位工资、薪级工资、补贴津贴和绩效工资；同时，工作人员退休后可按照事业单位办法领取基本养老金和职业年金；对于工作人员去世后，其家属可获得抚恤金，标准按照事业单位规定执行，通常比公务员抚恤金标准少20个月本人基本工资。
三是管理方式不同。
参公管理的事业编是按照公务员法进行管理，享受公务员的各项待遇。参公管理人员的职务、职级晋升按照公务员法的规定执行。参公管理的事业编调入党政机关以后，可以直接转为行政编制。参公管理人员由各级党委组织部门管理，并且参公管理的人员考核、奖励、处分也执行公务员的相关规定。
一般情况下，事业编制工作人员受事业单位人事管理条例的规范。要进入或晋升为参公事业单位工作人员，通常需要参加公务员考试。事业编制工作人员的管理通常由各级人事部门负责，其考核、奖惩等事务需依照事业单位人事管理条例执行。
四是岗位设置不同。
事业单位和工作人员一般担任管理岗位，主要负责履行相应的管理职能，晋升方式主要是通过职务和职级，而不涉及专业技术岗位。
普通的事业单位通常会根据员工所处的不同岗位来确定工资福利待遇。通常岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。管理岗位通常采取职员等级制，专业技术人员则通常实行专业技术职务聘任制，而工勤技能岗位则实行技能等级制。
社会保险的参保种类因人员身份和职业不同而各异。
事业单位和公务员一样，参公管理的事业单位也需要缴纳基本养老保险、基本医疗保险和职业年金。此外，他们也享受公务员的医疗补贴待遇。在社保的缴费基数中，除了基本工资和各类津贴以外，也需要将年终绩效考核纳入缴费基数。 I revised the given content while maintaining its meaning and context.
普通的事业编，通常需要缴纳基本养老保险、基本医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险和职业年金的社会保险费，而不包含医疗补贴。此外，社会保险缴费基数通常不包括年终奖金。
总的来说，参公管理的事业编和一般的事业编虽然都属于事业编范畴，但它们之间存在着很大的差异。主要的区别表现在进入门槛、工资福利待遇、管理方式、岗位设置以及社会保险参保种类等方面。
