职级职务并行制度是指公务员在职业生涯中可以同时拥有职级和职务的晋升和发展机会。这一制度旨在为公务员提供更多的职业发展机会，激励他们更好地履行职责，提高工作效率和工作质量。
在传统的职务晋升制度下，公务员的晋升主要取决于职务的提升。然而，由于职务数量有限，很多公务员即使工作表现优秀也无法获得晋升的机会。而职级职务并行制度为公务员提供了更多的晋升机会，只要工作表现优秀，即使没有担任领导职务，也可以晋升到更高的职级，享受更好的福利待遇。
职级职务并行制度的特点在于将公务员的职级和职务分开考虑，为每个公务员提供更多的职业发展路径。在这种制度下，公务员可以根据自己的工作表现和职业规划选择适合自己的发展路径，既可以朝着领导职务发展，也可以选择专业化的职级晋升。
实施职级职务并行制度需要制定合理的职级设置和晋升标准。通常情况下，职级的设置会综合考虑公务员的工作表现、能力、经验和贡献等因素，以确定每个公务员的职级。同时，还需要规定明确的晋升标准和程序，以确保每位公务员都能获得公平的晋升机会。
除了提供更多的晋升机会外，职级职务并行制度还可以增强公务员的职业归属感和荣誉感。通过明确的职业发展路径和晋升标准，公务员可以更加清晰地认识到自己的职业发展方向和目标，增强职业归属感和荣誉感。这种情感上的满足能够激发公务员的工作热情和创造力，提高工作效率和工作质量。
总的来说，职级职务并行制度是一项有益的改革举措，它可以为公务员提供更多的职业发展机会，激励他们更好地履行职责，提高工作效率和质量。同时，这一制度还可以增强公务员的职业归属感和荣誉感，为公务员队伍的建设和发展做出积极的贡献。然而，实施这一制度还需要进一步研究和探索，例如如何制定合理的职级设置和晋升标准，以及如何避免腐败现象的出现等。只有在不断完善制度的基础上，才能真正发挥职级职务并行制度的作用，为公务员队伍的建设和发展做出积极的贡献。
